Notre conviction, que nous partageons avec de nombreux cadres dirigeants, est que l’entreprise doit investir encore plus aujourd’hui dans le mieux travailler ensemble.

Les besoins et les attentes des employés évoluent. Portés par les exigences nouvelles des jeunes générations, ils deviennent plus « matures », plus profonds. Le sens du travail, le mode des rapports hiérarchiques, la raison d’être et le projet de l’entreprise sont aujourd’hui des questions-clés sur lesquelles nous ne pouvons pas faire l’impasse.

Comment répondre à ces nouvelles exigences ? Si la question est complexe, les réponses ne le sont pas obligatoirement. Commençons par une bonne nouvelle : le terrain du mieux travailler ensemble est encore peu exploré, et investir dans ce domaine apporte rapidement des résultats positifs, qui se traduisent par des bénéfices substantiels pour l’entreprise.