Notre blog

Une année de croissance et d’innovation au service de la performance
Notre cabinet de coaching a dépassé les attentes en affichant une augmentation de 40 % de son chiffre d’affaires, un bond qui témoigne de l’impact direct de notre approche stimulante et novatrice.

VIKTOR FRANKL : TROUVER UN SENS DANS L’ADVERSITE
Par Olivier Delor VIKTOR FRANKL, neurologue et psychiatre, a survécu à l’enfer des camps de concentration nazis. Son expérience de la souffrance extrême et de

De la difficulté de changer
De la difficulté de changer L’installation « My Bed » (1998) de Tracey Emin, exposée à la Tate Gallery, confronte le spectateur à une scène

Faciliter la collaboration de managers issus de différentes cultures : un regard sur le coaching interculturel.
Dans un monde globalisé, beaucoup d’entreprises sont confrontées à la gestion des différences culturelles. Dans ce contexte, pourquoi faire appel à un coach ? Et pour

ACCOMPAGNER UN CHANGEMENT DE POSTURE
La transition délicate de consultante à manager au leadership épanoui . Témoignage d’un coach Après avoir été reconnue pour ses compétences, Sabine saute le pas et décide

CES ÉMOTIONS QUI DIRIGENT NOS ÉQUIPES
Par Laurent Cremaschi Les émotions sont-elles des perturbations inutiles qui entravent la pensée rationnelle ? Loin de là si on en croit Antonio Damasio[1] pour

RACONTER DES HISTOIRES – Le biais cognitif d’attribution causal
Pour expliquer un monde mystérieux, pour le rendre intelligible et prévisible, nous nous racontons des histoires. « Quand je vais jouer au casino, je mets toujours

MANIER LES COMPORTEMENTS OPPOSÉS : UNE COMPÉTENCE ESSENTIELLE POUR LE LEADER EN 2023
Un article récent paru dans le Harvard Business Review souligne l’importance de la polyvalence pour les leaders dans un monde caractérisé par la volatilité, l’incertitude, la complexité

Pourquoi un travail « insensé » finit par rendre malade ?
Par Éric Démerlé Démission silencieuse, désengagement, vague de souffrances psychiques sont des signaux d’alerte : il est temps que les entreprises repensent le sens au travail

Du conflit au mieux-être au travail
Par Ève Joret-Hoybel Il existe plusieurs grands types de conflit au travail dont les conflits relationnels que nous vous proposons d’explorer ici. Ce type de conflit

L’IKIGAÏ OU LA DYNAMIQUE DU BAMBOU
Par Olivier Delor Êtes-vous prêt à déguster un bon saké avec Shichiro, combattre les grèves, vaincre la déprime, chercher votre ikigaï dans un entrelac de

Prenez le coaching par le bon bout
Par Laurent Cremaschi « Arrêtez de nous prendre pour des pompiers et de nous envoyer des employés au bout du rouleau pour du coaching individuel ! Investissez