Par: support@harsene.com
Par Laurent Cremaschi « Arrêtez de nous prendre pour des pompiers et de nous envoyer des employés au bout du rouleau pour du coaching individuel ! Investissez plus tôt dans le coaching d’équipe. » En accueillant Louise dans mon bureau la première fois, je note à quel point cette femme de 41 ans est élégante et soignée. Tous
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Par Laurent Cremaschi Plusieurs études menées récemment[1] montrent que reconnaître l’état émotionnel des employés a un impact positif sur leurs comportements et leur bien-être au travail. Pour un leader, reconnaître l’état émotionnel de ses employés, c’est d’abord leur montrer qu’on se soucie d’eux. C’est aussi choisir de ne pas faire l’impasse sur ce qui influe directement
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Par Olivier Delor Sens au travail : les 6 clés Le sens au travail apparait comme un enjeu majeur des entreprises cette année. Sans sens, l’expérience du collaborateur s’étiole et l’incite à la démission silencieuse voire à la démission pure et simple. Peu facile à appréhender, ce sujet sensible et complexe revêt de multiples facettes
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