Culture émotionnelle au travail : enjeux et options
La pire chose que les dirigeants puissent faire lorsque les employés se sentent mal ? Ne rien faire ! Plusieurs études menées récemment[1] montrent que reconnaître l’état émotionnel des employés a un impact positif sur leurs comportements et leur bien-être au travail. Pour un leader, reconnaître l’état émotionnel de ses employés, c’est d’abord leur montrer qu’on se soucie
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