Par: Laurent Cremaschi
Par Laurent Cremaschi « Arrêtez de nous prendre pour des pompiers et de nous envoyer des employés au bout du rouleau pour du coaching individuel ! Investissez plus tôt dans le coaching d’équipe. » En accueillant Louise dans mon bureau la première fois, je note à quel point cette femme de 41 ans est élégante et soignée. Tous
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Par: Laurent Cremaschi
Par Olivier Delor Sens au travail : les 6 clés Le sens au travail apparait comme un enjeu majeur des entreprises cette année. Sans sens, l’expérience du collaborateur s’étiole et l’incite à la démission silencieuse voire à la démission pure et simple. Peu facile à appréhender, ce sujet sensible et complexe revêt de multiples facettes
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Par: Laurent Cremaschi
La pire chose que les dirigeants puissent faire lorsque les employés se sentent mal ? Ne rien faire ! Plusieurs études menées récemment[1] montrent que reconnaître l’état émotionnel des employés a un impact positif sur leurs comportements et leur bien-être au travail. Pour un leader, reconnaître l’état émotionnel de ses employés, c’est d’abord leur montrer qu’on se soucie
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